资产规模达4300亿元的华润银行正式宣布新任行长人选，经过近半年的严格筛选，袁志忠被聘任为华润银行行长，目前正代为履行职责，其任职资格待监管核准,此次选聘标志着华润银行在高管选拔上再次迈出市场化步伐。
华润银行此次“海选”行长并非首次，2023年5月，该行曾通过市场化方式招聘行长，最终钱曦脱颖而出，此次袁志忠的任命,再次体现了华润银行对市场化选聘机制的坚定推行。
近年来，中小银行在高管选拔上呈现出“海选”现象，除了华润银行，大连银行、天津银行、郑州银行等多家中小银行也纷纷发布高管招聘公告,通过市场化方式选拔优秀人才。
业内人士指出，中小银行“海选”高管现象背后，既有行业经营压力的推动，也有监管政策的引导，以及银行自身治理结构优化的需求，监管层鼓励银行采用市场化选聘机制，提升高管专业素养和业务水平，中小银行在数字化转型、风险管理等方面面临挑战,亟需引入外部人才推动改革。
招联首席研究员董希淼表示，市场化公开招聘已成为银行高管选拔的主要方式，公开市场化招聘还需辅以市场化的薪酬、考核等机制,以吸引和留住优秀人才。
